中建八局劳务派遣的入职流程_劳务入门

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中建八局劳务派遣的入职流程

(一)新员工入职前

1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;

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2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;

3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;

(二)新员工入职后

1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;

2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;

3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;

(三)新员工培训

1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;

2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;

3、前往指定地方进行装机;

4、进行实习培训锻炼;

劳务派遣该怎么交社保

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。

1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

扩展资料

劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。

谢谢！我来回答你的问题。

劳务派遣怎么交社保？

我们要讨论这个问题，有必要先厘清劳动者的劳动关系属于哪里？只有清楚这层关系，我们才能说明社保应该如何交？

劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣公司在这个三角关系中，他属于用人单位，与劳动者建立的劳动关系，签署劳动合同。

劳动合同法第五十九条：劳务派遣公司与用工单位之间签署派遣协议，劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位依据劳务派遣协议支付劳务派遣公司经济款项。

用工单位与劳动者之间，无任何劳动关系与经济关系。用人单位只是实际用工单位，劳动者只与劳务派遣公司存在劳动关系。

为此，根据社会保险法第五十八条规定，用人单位（劳务派遣公司）应当于30日内为劳动者（派遣劳务者）购买社会保险，至于劳务派遣公司缴纳的社会保险与其它用人单位缴纳的社保有什么不同吗？事实证明，没有任何差别，都是一样的。

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　　员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

　　一、劳务派遣工的社保由谁买?

　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

　　如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

　　二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

　　1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

　　2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

　　3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

　　三、劳务派遣工怎么办理社保?

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

　　2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。

　　4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣人员实际上也是跟自己的劳务派遣公司，正常的建立了社保的待遇，并且签订了劳动合同，所以说它也依法享受正常五险一金的待遇，这个是没有问题的，只不过就是自己签订合同的主体不是和自己所在的工作单位签订合同，而是跟一家劳务派遣公司来签订劳动合同。

当然自己的社保待遇，包括五险一金的待遇，都是要通过劳务派遣公司来承担缴纳。所以说对于自己所享受到的累计缴费年限包括自己参保的年限都是没有任何的影响的，只不过就是如果说你工作的单位和劳务派遣公司不是同一个地区的话，那么很有可能在参保的工作地点上会有一定的不同，但是如果说是同一个地区的话，那么参保地点也会是相同的城市。

所以说劳务派遣人员和企业的正式员工在参保社保的问题上是完全一致的，是没有区别的，他也要严格的根据劳动合同法的规定，根据你签订劳动合同的日期和时间，来决定给你缴纳社保的时间，所以说对于劳务派遣人员也是可以正常享受到社保待遇的，并且和企业在职职工一样是完全享受相同的社保待遇，这个社保待遇要根据自己的工资水平来进行缴纳。

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